控制总量人员和备案制有什么区别

事业单位招聘，事业编、备案制与人员控制总量的区别有哪些？

备案制和总量控制不同了，给了单位更多管理权力，领导能决定岗位用谁的权力，也能决定个人离开岗位的权力。这种管理方式对个人维权不如事业编。你可以投诉申诉维权，但你得有岗位能力和业绩，这对能力强的人更有利。方便能力强的人跳槽交流，也方便能力强的人跟单位协商工资。这种管理方式更适合要求专业技术能力强的单位，不太适合公务单位。因为这类单位要求专业技术能力(比如高校和卫生系统及科研机构)，领导也不能随心所欲搞权力交易，管理不善，留不住人才。上级要求单位有业绩，产生社会效益。