人力资源管理5个阶段

人力资源管理经历了哪五个阶段 

人力资源管理经历了以下五个阶段：

1. 人事档案管理阶段：在这个阶段，人力资源管理主要关注员工的人事档案管理、招工录用、劳动纪律、考勤、职称评定、离职退休和计发工资等事务性工作。

2. 计划阶段：在这个阶段，人力资源管理关注企业的人力资源需求和配置，制定员工招聘计划和培训计划，以满足企业的人力资源需求。

3. 吸引阶段：在这个阶段，人力资源管理关注如何吸引和留住优秀的人才，制定招聘广告和招聘渠道，以吸引符合企业要求的人才。

4. 发展阶段：在这个阶段，人力资源管理关注如何培养和发展员工的能力和素质，制定员工培训计划和绩效考核标准，以提高员工的专业能力和绩效水平。

5. 留住阶段：在这个阶段，人力资源管理关注如何留住优秀的员工和避免员工流失，制定员工福利待遇和工作环境，以提高员工的幸福感和忠诚度。