五种情形不能认定为劳动关系

五种情形不能认定为劳动关系

以下是五种不能认定为劳动关系的情形：

1. 劳务关系。比如个人之间的雇佣，像家庭雇佣保姆，双方是平等的劳务关系，保姆按照雇主的要求提供劳务，这种不具备劳动关系中的从属性等特征，不属于劳动关系。

2. 承揽关系。承揽人按照定作人的要求完成工作成果，定作人给付报酬。例如装修队承揽房屋装修业务，装修队以自己的设备、技术和劳力完成装修任务，这与劳动关系有本质区别。

3. 非法用工关系。如企业使用 童工 ，这种非法的用工情形不能认定为合法的劳动关系。