员工培训考核方式有哪些

培训考核形式有哪几种 

培训考核形式主要有以下几种：

1. 考试：这种方式主要针对新员工的学习能力和对培训内容的掌握程度，可以通过考试来考核。考试可以是线下的纸质考试，也可以是线上的考试系统。在线考试系统提供多种组卷模式，支持各种题型，操作管理方便。

2. 实操：这种方式适用于动手操作的实践能力的考核。这种考核方法大部分应用于工厂，特别是针对技术型的员工。实操就是看着新员工实际操作，考官给出评分。

3. 询问：由经理级别或主管级别的管理人员，通过面对面方式检测学员对课程的理解与认可程度，询问者给出评分。

4. 分层次培训：将培训分为不同层次，针对不同层次的员工制定差异化的培训方案，包括培训主题、教材、考核要求、培训师等，以提高培训效果。

具体使用哪种方式进行培训考核还需根据企业实际情况而定。