判定劳动关系的几个要素

判断劳动关系三要素 

判断劳动关系的三要素包括：

1. 隶属关系：双方存在管理与被管理的关系，即用人单位和劳动者之间存在一定的隶属关系。

2. 有劳动行为的给付：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。

3. 有书面合同或者没有书面合同二者皆可：劳动关系的建立可以是基于书面合同或者没有书面合同。

需要注意的是，劳动关系的主体包括用人单位、劳动者、工会和政府。工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益。