面试复试一般问什么

公司复试一般都问什么 

01你的职业规划是什么

48%结果提及

在公司复试中，"你的职业规划是什么"是常被问到的一个问题。这个问题主要是考察求职者对自己未来职业发展的思考和规划，以及这个规划是否与公司的发展目标和企业文化相契合。

02工作经历

46%结果提及

在面试复试中，工作经历通常是会被询问的重点内容。面试官会详细询问求职者的工作经历，包括曾经负责的项目和取得的成就，以了解求职者的专业能力和工作经验。同时，也会强调自己在工作中所具备的能力和经验，以及如何解决工作中遇到的问题。

03工作经验

44%结果提及

在公司复试中，"工作经验"是常被询问的一个问题。面试官可能会询问求职者的工作经历、所负责的项目和取得的成就。同时还会强调自己在工作中所具备的能力和经验，以及如何解决工作中遇到的问题。

04自我介绍

38%结果提及

在复试中，自我介绍是常见的问题。求职者需要简明扼要地介绍自己的姓名、学历、工作经验和个人特长等。同时，还需要强调自己的职业目标和为什么适合这个职位。

05个人学习情况

31%结果提及

在公司复试中，"个人学习情况"是一个常见的问题。这通常出现在第一种情况，即由用人部门的领导进行面试。他们可能会询问你的专业背景，学习成绩，或者你对于特定主题的研究和理解程度。

06专业性的知识

31%结果提及

在公司复试中，"专业性的知识"通常是指应聘者在特定领域或职位上所需的专业技能和知识。这些问题主要用于检验应聘者的专业水平，以确认他们是否具备完成工作所需的必要技能和知识。问题可能包括对个人学习情况，工作经历等方面的询问，以了解应聘者在过去的学习和工作中是否积累了足够的专业经验和技能。

07你对公司的认识

21%结果提及

在公司复试中，"你对公司的认识"是一个常见的问题，它旨在考察求职者对公司的了解程度和认同感。面试官可能会询问你对公司的业务、文化、价值观等方面的理解。这个问题没有固定的答案，但需要你结合自己的研究和理解进行回答。

08你的优势是什么

21%结果提及

在公司复试中，"你的优势是什么"是一个常见的问题，它主要是用来考察求职者对自己的认识、对职位的理解以及对自己能否胜任该职位的信心。回答时，可以结合以下几点：1. 自我认识：阐述自己的性格特点、技能特长等，展示自己与职位的匹配度。2. 对公司的认识：了解公司的企业文化、业务范围等，表现出自己对公司的认同和重视。

09你能为公司做些什么

20%结果提及

在公司复试中，"你能为公司做些什么"是一个常见的问题，它主要考察求职者对公司的了解和自身能力的认识。面试官希望通过这个问题了解求职者能否为公司带来价值，以及求职者对自己的职业规划。因此，回答这个问题时，应结合公司的需求和自身的优势来给出答案。

10学历

16%结果提及

在公司复试中，学历是一个常被询问的问题。面试官可能会询问面试者的学历背景，包括专业、学校、学历层次等信息，以确认其是否符合职位的要求。

11你有哪些主要的缺点

11%结果提及

在复试阶段，当被问到"你有哪些主要的缺点"时，面试者通常需要给出一个或多个自己主要的缺点，并给出具体的例子或经历来证明。例如，一个面试者可能回答：“我需要学会更耐心一点。

12你有哪些主要的优点

11%结果提及

在复试阶段，当被问到"你有哪些主要的优点"时，可以从以下几个方面进行回答：1. 强调自己的专业技能和经验：例如，如果你申请的是一个行政岗位，你可以强调你的人事行政事务工作经验，以及你的团队建设和员工培训经验等。

13我为什么要雇用你

11%结果提及

在复试阶段，老板可能会问"我为什么要雇用你"，这是为了评估你的自我认知和对公司的了解程度。你可以通过回答这个问题来展示你的优势和特长，以及你如何能为公司带来价值。例如，你可以谈论你在人事行政事务工作方面的经验丰富，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，你都得心应手。

14专业技能

10%结果提及

在公司复试中，面试官可能会根据具体职位要求，询问面试者的专业技能、实践经验和团队合作能力等方面的问题，以评估其是否适合该职位。

15综合能力

10%结果提及

在公司复试中，"综合能力"主要包括以下几个方面：1. 工作背景与重点工作相符：面试官会关注你的工作经验和专业技能是否能满足岗位的主要职责和要求。2. 职业规划和发展空间：面试官会考察你的职业规划是否可以在公司的平台上找到发展空间。3. 薪资期望：你需要明确自己的薪资要求，并了解公司是否能提供相应的空间。