2025劳务派遣暂行规定

2025版劳务派遣新规4月1日正式实施

一. 用工规范：三大硬约束。新《劳务派遣暂行规定》在用工规范方面，给企业套上了三道 “紧箍咒”，每一道都直击过往用工乱象的要害。

二. 劳动者权益：五大保障升级。新规定在劳动者权益保障方面迈出了一大步，从薪酬待遇、社保缴纳、工伤处理到职业发展、维权渠道，进行了全方位的升级，为劳动者撑起了一把坚实的 “保护伞”。

三. 企业应对：三大核心策略。面对新规定带来的巨大挑战，企业必须积极求变，制定切实可行的应对策略。综合来看，可从用工结构调整、合规管理升级、员工沟通激励这三大核心方面入手，实现平稳过渡。

四. 过渡期安排：企业时间表。新规定的实施给企业设定了三年的过渡期，这三年就像是一场与时间的赛跑，企业需要有条不紊地规划每一步，确保顺利完成用工结构调整，实现合规运营。