说好入职,结果通知不录用了

几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知，最后说不录用了，怎么办？

公司行为可能构成违约，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，若无正当理由解约，可要求赔偿。不及时处理可能影响求职者权益。常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能无果，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。