mbo绩效考核方法与KPI的区别

mbo绩效考核方法与kpi的区别

MBO（Management by Objectives，目标管理）绩效考核方法和KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指）之间一别下面是它们之间的主要区别：

1. 定义和侧重点：- MBO绩效考核方法主要侧重于目标管理，强调通过明确的目标设定和实现来评估员工的绩效。它关注员工在工作中达成的目标和展现的能力和行为。

2. 强调层次：- MBO绩效考核方法通常在个人层面上进行，强调员工个人的目标设定和达成。

3. 管理和反馈：- MBO绩效考核方法强调员工和管理者之间的双向沟通和反馈，以确保目标的达成情况得到及时了解和调整。