组织结构设计的五大原则

组织结构设计的五个基本原则 

组织结构设计的五个基本原则包括：

1. 任务与目标原则：根据组织目标考虑组织结构的总框架，组织的调整应以其是否对实现目标有利为衡量标准。

2. 专业分工和协作的原则：分工合理，协作明确。

3. 有效管理幅度原则：职权与职责，沟通的作用。

4. 集权与分权相结合的原则：人事匹配和有利于人才成长原则，充分考虑人员的可得性和人事匹配性，按人定岗，按岗定人。

5. 稳定性和适应性相结合的原则：逐步发展和经济效原则，保持稳定性的同时根据变化情况及时调整。