被迫调岗位不想去,能不能要求赔偿

被迫调岗位不想去,能不能要求赔偿

一. 被迫调岗位不想去,能不能要求赔偿。如若用人单位擅自单方更改工作岗位，在未经劳动者认可同意的情况下，如此决策无疑违反了法律规定，用人单位需为此承担相应的赔偿责任。首先，工作岗位的变动实质上属于对 劳动合同 关键条款的变更，用人单位在此之前必须先征得劳动者的一致同意。未经劳动者许可，用人单位若擅自进行岗位调整，从原则上来讲，这一行为将被视为无效操作。其次，若用人单位因生产运营的实际需求而实施岗位调动，并且此种调动具备充分的合理性，没有任何侮辱或惩罚的意味，同时，工资福利待遇并未发生任何下降，并且与原有的劳动合同约定岗位间保持密切的关联性，那么这种岗位调动便被认为是有效的；然而，劳动者身为雇员，也有义务去履行这一义务。

二. 肿瘤病人企业能不能调岗。依据法律规定，唯有经由双方当事人自愿同意，方可对已签署的劳动合同进行必要的修改和变更，包括调整员工的工作岗位。

三. 公司 调岗本人不同意如何解决赔偿。若贵司决定对某位雇员实施岗位调动且该雇员并不赞同，首先建议您与公司领导层展开积极的协商，深入探讨此次岗位变动所涉及的各个方面，如调岗后的薪酬待遇、职务级别等各方面的调整安排。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何劳动合同的变更都必须得到双方的共同协商和一致认可。若贵司在未征得雇员同意的前提下强行实施岗位调动，雇员有权予以拒绝并要求获得相应的经济补偿。在此种情况下，雇员可向公司提出书面请求，详细说明调岗的具体缘由、变动内容以及执行时间等关键信息，同时务必妥善保存所有与此项调岗事宜有关的沟通记录、通知文件、电子邮件往来等重要证据。